UUS! Töötuba: “Me peame rääkima...”, ehk kuidas tagasisidet anda ja vastu võtta
Kuidas on lood sinu meeskonnas – kas inimesed oskavad rääkida nii, et neid kuulatakse ja kuulata nii, et julgetaks rääkida? On sul aimu, kuidas suhtutakse tagasisidesse, selle andmisse ja ka vastu võtmisse?
Kas teadsid, et valdav osa meeskonnas töötavaid inimesi valiks pausideta ületunnitöö, kui see päästaks kolleegile konstruktiivse tagasiside andmisest? Ja nii tihtipeale ju lähebki, kui tuleb mõni töölõik ümber teha, sest õigel ajal ei söandanud midagi öelda. Ometi, me oleme kõik täiskasvanud. Millest siis need hirmud ja ebakindlus tulevad?
Paraku on nii, et paljudes kollektiivides suhtutakse tagasisidesse kui peapessusse. Ja paljudel juhtudel see võibki nii olla, sest tagasisidestaja lihtsalt ei oska seda õigesti teha. Lisaks ollakse harjunud tuntud meetodi ehk hamburgeriga (positiivne-konstruktiivne-positiivne) ja niipea kui ka midagi head kuuldakse, tõmbutakse kaitsesse, sest sellele järgneb ju kriitika… Ja nii ta läheb – lihtsam on vait olla ja omaette kiruda ning loota, et ka ise ei pea kunagi tagasisidet vastu võtma.
Just selleks panime kokku töötoa „ME PEAME RÄÄKIMA…, EHK KUIDAS TAGASISIDET ANDA JA VASTU VÕTTA”, mis toetab sinu meeskonda sellise suhtluskultuuri kujundamisel, kus tagasiside andmine ja ootuste väljendamine on loomulik, turvaline ja koostööd edasiviiv osa igapäevatööst.

Töötoast lähemalt:
Kellele see kasu toob?
See töötuba sobib hästi nii just kokku tulnud ehk uutele meeskondadele, kui ka juba pikalt koos toimetanutele, kes vajavad uut hingamist või on jõundud oma suhetega keerulisse punkti.
Miks on see oluline?
Liigagi tihti ja liiga paljudes meeskondades jääb tagasiside andmata või kõlab hoopis nagu kriitika, mistõttu kannatavad usaldus ja avatus. Samal ajal jäävad ka positiivsed sõnumid ja tunnustused piisava tähelepanuta, kuigi need on olulised meeskonna sidususe ja motivatsiooni hoidmisel. Kultuuri kujundamine, kus tagasiside ja ootuste jagamine on loomulik ja turvaline, ei sünni iseenesest. Selleks on vaja teadlikkust, oskusi ja kokkuleppeid. Eriti tähtis on eristada, millal me räägime minevikust (tagasiside) ja millal tulevikust (ootused, edasiside) – ning õppida, kuidas seda teha nii, et koostöö tugevneks, mitte ei kannataks.
Mis töötoas toimub?
Meie töötuba on praktiline, kaasav ja arendav. Lähtume põhimõttest, et parim õppimine toimub siis, kui osaleja saab ise kogeda, mõtestada ja rakendada. Kasutame vaheldusrikkaid meetodeid nagu:
- interaktiivsed arutelud ja lühiloengud,
- individuaalsed ja grupipõhised praktilised harjutused,
- elulised ja inspireerivad näited päriselust,
- iga osaleja loob koolituse lõpus isikliku tegevusplaani.
Me väldime traditsioonilist “koolitaja räägib – grupp kuulab” formaati. Selle asemel loome õppimiskeskkonna, kus igal osalejal on oma hääl ja kogemus väärtuslik, ning kus teadmised seotakse vahetult igapäevatöö konteksti. Õppimine toimub läbi osaluse, tähenduslikkuse ja koostöö.
Töötoa tulemusel:
Töötoa tulemusel muutub õhk selgemaks ja kujuneb tugev alus ausale, turvalisele ja tulevikku vaatavale tagasisidekultuurile. Osalejad lahkuvad praktiliste tööriistadega, mis aitavad keerulised vestlused muuta koostööd ja usaldust kasvatavaks jõuks.
Pärast töötuba:
- Meeskonnas väheneb pingeline õhkkond ning suhtlus muutub selgemaks ja inimlikumaks.
- Tagasiside andmine ja vastuvõtmine toimub viisil, mis ei tekita kaitsehoiakut, vaid loob mõistmist ja ühist vastutust.
- Ootused ja kokkulepped saavad sõnastatud nii, et kõigil on ühine arusaam eesmärkidest ja rollidest.
Meeskonnaliikmed tunnevad end kindlamalt oma mõtteid ja vajadusi väljendades. - Tekib uus harjumus keskenduda lahendustele ja edasisidele, mitte süüdlastele ja mineviku arvepidamisele.
- Ajakulu draamale ja mittemõistmistele väheneb märgatavalt – ning koostöö muutub kergemaks, efektiivsemaks ja nauditavamaks.
Töötoa maksumus: 149 € + km / osaleja
Ideaalne grupi suurus on 5-30 inimest. Suurema grupi korral küsi personaalset pakkumist.
Töötuba viib läbi akrediteeritud coach (PCC) Reesi Valge, kes on omandanud kõrgeima rahvusvaheliselt tunnustatud meeskonna coachi kvalifikatsiooni Global Team Coaching Institute`s.
Töötoa kestus koos pausidega on 7 tundi.
Kui sul tekib küsimusi või soovid töötuba oma meeskonnale tellida,
kirjuta palun reesi@realcoach.ee või helista +372 5455 2212.