Töötuba: koostöine, ühtehoidev ja tugev meeskond algab usaldusest – psühholoogilise turvalisuse väärtus

Mis sa arvad, kas sinu meeskonna liikmed räägivad oma mõtetest avatult ja avameelselt või hoiavad nad oma ideid, muresid ja pettumusi üksnes endale? Kas nad tunnevad end piisavalt turvaliselt, et võtta riske, eksida ja uusi lähenemisi katsetada, kartmata halvakspanu või isegi karistust? Kui need küsimused tekitavad sinus teatud rahutust, on aeg seista silmitsi probleemiga, mis peaks iga eduka meeskonna juhi fookuses olema: psühholoogiline turvalisus.

Heida pilk alljärgnevatele väidetele ja mõtle, kas ja millised neist esinevad ka sinu meeskonnas ning otsusta, kas sellest koolitusest võiks kasu olla:

koosolekutel välditakse oma arvamuse avaldamist ja küsimuste esitamist, toimub pigem info ettekandmine kui arengule suunatud arutelu

eksimusi kiputakse varjama (sh konfliktid vaiba alla), sest kardetakse süüdistamist või halvakspanu

ideid ja ettepanekuid ei julgeta teha, sest kardetakse naeruvääristamist

muredest ja väljakutsetest ei julgeta rääkida, abi ei küsita isegi kui seda vajatakse, sest kardetakse näida ebakompetentsena

meeskonnaliikmed on pigem kaitses kui koostöised, toimub justkui konkureerimine

lahenduste asemel otsitakse süüdlaseid ja näidatakse näpuga

meeskonnaliikmete vahel on silmnähtavad pinged ja ebamugavus, suheldakse formaalselt ja minimaalselt

tagasiside on kas üldse puudulik või pigem negatiivne

meeskonnas valitseb usaldamatus ja ettevaatlikkus.

Töötoa vältel käsitleme küsimusi nagu:

  • Mis on psühholoogiline turvalisus ja miks see oluline on?
  • Kuidas on psühholoogiline turvalisus seotud meeskonna tugevuse ja ettevõtte tulemustega? Milline on selle mõju uuendustele ja arengule, töö efektiivsusele ning töötajate pühendumusele? 
  • Kuidas iga meeskonnaliige mõjutab teisi ja kuidas on ise teistest mõjutatud?
  • Kuidas julgustada meeskonnas ideede jagamist ja oma mõtetest rääkimist?
  • Kuivõrd oluline on avatud ja aus kommunikatsioon ning kuulamisoskus juhina ja meeskonnaliikmena?
  • Kuidas psühholoogiline turvalisus loob soodsa keskkonna konfliktide lahendamiseks ja tagasiside andmiseks?
  • Psühholoogilise turvalisuse küsimustik meeskonnale.
  • Juhised küsitluse läbiviimiseks.
  • Samm-sammuline tegevusplaan, kuidas tugevdada meeskonda ning organisatsioonis tervikuna psühholoogiliselt turvaline õhustik luua ja seda hoida.

 

Töötoa kestus on 8 tundi ja suurt rõhku paneme praktilistele ülesannetele ja õpitu läbiharjutamisele.

Töötoa tulemusel:

Õpib sinu meeskond mõistma ja väärtustama psühholoogilise turvalisuse olulisust ning rakendab edukalt töötoa käigus omandatud võtteid ja tööriistu. Kokkuvõttes saab meeskond tugevam kui kunagi varem, suureneb liikmete heaolu, paranevad suhete kvaliteet, töö-õhkkond ja kommunikatsioonioskused, vähenevad stressitase ja tööjõu voolavus ning avaldub üleüldine positiivne mõju organisatsiooni tulemuslikkusele.

 

Töötoa maksumus: 119 € + km / osaleja

Suurema grupi korral küsi personaalset pakkumist ning telli ka virutaalsetele meeskondadele online-töötuba ja inglise keeles.

 

Töötuba viivad läbi Reesi Valge, kes on akrediteeritud coach, kes omandas kõrgeima rahvusvaheliselt tunnustatud meeskonna coachi kvalifikatsiooni Global Team Coaching Institute`s ning Elo Mets, kes on omandamas magistrikraadi Metanoia Instituudi kliinilise Gestalt psühhoteraapia magistriprogrammis (MSc).

Kui sul tekib küsimusi või soovid töötuba oma meeskonnale tellida,
kirjuta palun info@realcoach.ee või helista +372 5455 2212.