Teeme meeskonnas suhted korda ja tõstame tulemuslikkust
Kui hea meeskonnajuht sa oled?
Juhi töö ei alga meeskonnast, vaid iseendast. Enne kui saad olla oma tiimile inspireeriv ja usaldusväärne eestvedaja, pead tundma iseenda tugevusi, väärtusi ja ka neid kohti, kus sul on arenguruumi. Teadlik juhtimisstiil loob aluse usaldusele – see annab sinu inimestele kindluse, et nad teavad, mida sinult oodata, ja et sa juhid meeskonda sihipäraselt, mitte juhuslikult.
Oma tugevuste tundmine annab sulle väe neid igapäevaselt kasutada, samas kui aus pilk arengukohtadele loob võimaluse kasvada ja seeläbi ka oma tiimi paremini toetada. Juht, kes ei pelga peeglisse vaadata, saab luua keskkonna, kus ka teised julgevad areneda ja vastutust võtta. See on eeskuju, mis sütitab rohkem kui ükski motiveeriv kõne.
Eestvedamine ei tähenda täiuslikkust, vaid autentsust. Juht, kes mõistab, kuidas tema otsused ja suhtlusviis mõjutavad meeskonda, oskab luua koostööle ja vastastikusele usaldusele baseeruva sünergia. Ja just see ongi alus, millele ehitada tõeliselt tugev, pühendunud ja tulemusi loov meeskond.
TEE TEST ja saa teada, kui hea meeskonnajuht sa oled ning milles seisneb sinu tugevus ja kus on veel arengupotentsiaali.
Juhi coaching ja mentorlus
Väga suur hulk juhte, olenemata ettevõtte tegevusvaldkonnast, seisab varem või hiljem oma karjääri vältel silmitsi üsna kindlat tüüpi nii isiklike kui ka meeskonna juhtimisega seotud väljakutsetega.
Ühelt healt juhilt oodatakse palju, vahel isegi ebainimlikult palju ja sageli ei ole tal endal seejuures kellelegi toetuda. Tihtipeale on juht ise endale veel kõige karmim ootuste ja piirangute seadja. See liigagi levinud stsenaarium saab lõppeda kolmel moel – juht lööb käega ja lahkub, juht põleb läbi ja lahkub või siis otsib teadlikult välist abi, näiteks juhi coachingu näol ning saavutab seeläbi jõu, enesekindluse ja oskused nii ennast kui ka oma meeskonda parimal moel toetada.
Kuidas on sinuga – on sul olemas vajalik tugi, et saaksid olla parim võimalik juht?
Juhi väljakutsete adresseerimine COACHINGU JA MENTORLUSE kaudu aitab sul omandada vajalikud teadmised, arendada oskuseid ja rakendada meetmeid, mis suurendavad sinu isiklikku võimekust ning kokkuvõttes kogu meeskonna jõudlust ja rahulolu.
Meeskonna sisekliima audit
Kuidas ja kas juhid üldse teavad, mida üks või teine meeskond kõige enam vajab selleks, et koostöö sujuks, iga liikme potentsiaal maksimaalselt realiseeruks ja tulemuslikkus kasvaks ning ettevõtet saadaks edu? Mõned juhid lähtuvad kõhutundest ja kogemusest, mis pole alati tingimata vale, teised aga kasutavad selle info saamiseks rahulolu-uuringuid, mille läbiviimine on tihtipeale tülikas, tulemuste analüüs aeganõudev ja osalejate suhtumine leige (“ah, jälle seesama küsimustik, niikuinii midagi ei muutu”).
Mil viisil tuvastatakse töötajate rahulolu ja meeskondade toimimist pärssivaid tegureid sinu ettevõttes? Kas rahulolu-uuringuga? Ja mida ning kas üldse saadud infoga peale hakatakse?
Mis sa kostad aga siis, kui saad teada, et on olemas rahulolu-uuringust tõhusam ja kiirem viis, kuidas saada teada ühe või teise meeskonna pisut lonkavad ja tähelepanu vajavad (düs)funktsioonid ning lisaks veel ka ridamisi tööriistu ja ekspertnõu, kuidas asjad kindlalt ja kiirelt (taas) toimima saada?
Proovi vahelduseks rahulolu-uuringule hoopis MEESKONNA SISEKLIIMA AUDITIT ning saa spetsiaalsed tööriistad ja just teile kohandatud juhtnöörid.
Koolitus: kommunikatsiooni roll tipptasemel meeskonnas
On üsna levinud, et omavahelises koostöös tuleb ette, et kommunikatsioon toppab, info ei jõua kõikide meeskonna liikmeteni, esineb rivaalitsemist ja tuleb ette pingelisi olukordi, mis mõjutavad kogu meeskonda aga ka kliente ja teisi olulisi sidusrühmi. Kuidas seda parandada?
Sageli on põhjuseks eeldused, erinevad ootused, ebaselge visioon, puuduv või arusaamatu kommunikatsioon, ja vahel ka üsna loomulik nähtus nagu võimuvõitlus, mille käigus iga meeskonna liige püüab end tõestada ning oma positsiooni tugevdada. Lisaks on paljudel inimestel tihti ka võrdlemisi ambitsioonikad isiklikud (küll siiski tööalased) eesmärgid, mis ei pruugi meeskonna ühiste eesmärkidega kooskõlas olla.
Kui suhted on keerulised ja kommunikatsioon ei suju, pole tähtsust, kui palju oma ala parimaid meeskonda kuulub – õhk on paks, mõnikord isegi toksiline, tulemusi ei tule, personal pidevalt vahetub ja kokkuvõttes kannatab kogu ettevõtte maine.
Kui leidsid eelnevas midagigi tuttavlikku, on sinu meeskonnale meie kommunikatsiooni koolitusest kahtlemata kasu!
Meeskonna coaching
Sul on oma ala tegijaid hõlmav meeskond ja lisaks sellele, et töö saaks tulemuslikult tehtud, läheb sulle korda ka see, et koostöö päriselt toimiks ning liikmed jagaksid ühiselt nii entusiasmi kui vastutust… Jah, aga kuidas seda saavutada? Milline võiks olla edu valem?
Oma kogemuse põhjal saame väita, et üks päriselt toimiv meetod on meeskonna coaching. Jah, ega me saakski ju Realcoachis teisiti väita, kuid kui sul on selle osas kõhklusi, siis heida pilk teiste kogemusele.
Meeskonnacoaching ehk Systemic Team Coaching hõlmab küll kindlaid lähenemisi ja võtteid, kuid on parimas mõttes ettearvamatu finišiga protsess. Protsess, mis kujuneb ja kohandub iga tiimi järgi. Üks, mis aga kindel – iga meeskond saab kahtlemata tugevam, ühtsem ja veelgi tulemuslikum!
MEESKONNA COACHING on suurepärane võimalus, kui olete organisatsioonis jõudnud punkti, kus sisemised ressursid on muutuste esilekutsumiseks ammendunud ja kõrvalpilk või neutraalne osapool on vajalik, et tuua sisse uusi lahendusi.
Vaimne tervis ja enesehoid – praktilised töötoad ja spetsiaalselt loodud teenused
Vaimne tervis ei ole enam kõrvalteema. Inimeste elutempo nii tööl kui kodus on kiirem kui kunagi varem ja infohulk seejuures hoomamatu. Meeskonnad seisavad silmitsi pidevate muutuste, ebakindluse ja kasvavate ootustega. Meeskonnajuhtide jaoks tähendab see aga, et fookus ei saa enam olla ainult tulemustel – hoolitsema peab ka selle eest, et inimesed suudaksid tempoga päriselt sammu pidada. Vaimne tervis on muutumas organisatsioonides üheks võtmeküsimuseks, kuid samal ajal ka üheks hapramaks ressursiks, mida hoida.
Kui töötaja vaimne tervis kannatab, kannatab kogu organisatsioon. Stress, ärevus ja läbipõlemine ei teki üleöö. Need kasvavad tasapisi – segaste rollide, ebaselgete eesmärkide, pingeliste suhete ja pideva surve tagajärjel. Kui inimesed ei tunne end kuulduna ja väärtustatuna, kui meeskonas kaob usaldus ja selgus, kui ei osata oma emotsioone kuulata ja juhtida, kui eneseteadlikkus on vähene ja ka oskus oma piire seada, siis väheneb mitte ainult töörahulolu, vaid ka tulemuslikkus. Need on probleemid, mis ei piirdu üksikisiku heaoluga, vaid puudutavad otseselt ka ettevõtte kultuuri, töövõimet ja konkurentsivõimet.
Tutvu töötubadega, mille oleme kokku pannud just selleks, et toetada töötajate ja tervikuna meeskondade vaimset tervist.
Avasta nõuandeid, nippe ja kasulikke tööriistu, mille abil oma meeskonda paremini toetada ja tulemuslikkust tõsta
Oma laiapõhjalisele kogemusele tuginedes oleme kirja pannud nii hulganisti asjakohaseid nõuandeid, inspireerivaid edulugusid kui ka lihtsaid ent tõhusaid tööriistu, millest võib sullegi kasu olla.
Kuidas saame sind ja sinu meeskonda aidata?
Oleme enam kui 7 aasta vältel korrastanud suhteid paljudes nii väiksemates kui suuremates ettevõttetes ja organisatsioonides. Kuidas saame sind ja sinu meeskonda aidata?
Broneeri aeg tasuta sobivuskohtumisele, uuri lisa meeskonna coachingu, mõne töötoa või koolituse kohta.
Rahvusvaheliselt tunnustatud ja akrediteeritud juhi ja meeskonna coach
