Meeskonna sisekliima audit I Realcoach

Meeskonna sisekliima audit – kiirem ja sisukam alternatiiv rahulolu-uuringule

Kuidas ja kas juhid üldse teavad, mida üks või teine meeskond kõige enam vajab selleks, et koostöö sujuks, iga liikme potentsiaal maksimaalselt realiseeruks ja tulemuslikkus kasvaks ning ettevõtet saadaks edu? Mõned juhid lähtuvad kõhutundest ja kogemusest, mis pole alati tingimata vale, teised aga kasutavad selle info saamiseks rahulolu-uuringuid, mille läbiviimine on tihtipeale tülikas, tulemuste analüüs aeganõudev ja osalejate suhtumine leige (“ah, jälle seesama küsimustik, niikuinii midagi ei muutu”).

Mil viisil tuvastatakse töötajate rahulolu ja meeskondade toimimist pärssivaid tegureid sinu ettevõttes? Kas rahulolu-uuringuga? Ja mida ning kas üldse saadud infoga peale hakatakse?

Mis sa kostad aga siis, kui saad teada, et on olemas rahulolu-uuringust tõhusam ja kiirem viis, kuidas saada teada ühe või teise meeskonna pisut lonkavad ja tähelepanu vajavad (düs)funktsioonid ning lisaks veel ka ridamisi tööriistu ja ekspertnõu, kuidas asjad kindlalt ja kiirelt (taas) toimima saada?

Meeskonna sisekliima auditi kogemuslood

A. Le Coq: kuidas sisekliima audit aitas tõsta töötajate rahulolu ja käivitada kiired muutused

A. Le Coqi pruuli osakond tellis sisekliima auditi eesmärgiga parandada meeskonnatööd ja tõsta töötajate rahulolu. Juba esimesed sammud ja muudatused...

Loe edasi

Fujitsu Persona: kuidas sisekliima audit andis juhile päriselt ausa pildi meeskonna “hingeelust”

Fujitsu Persona meeskond viis läbi Realcoachi sisekliima auditi, mis andis juhile oluliselt sügavama ja ausama pildi meeskonna tegelikest tunnetest kui...

Loe edasi

Sisekliima audit ja meeskonnacoaching kriisiolukorras: PERHi meeskonna kogemus

PERHi meeskond pöördus Realcoachi poole keerulise ja pingelise olukorra lahendamiseks. Sisekliima audit ja sellele järgnenud meeskonnacoaching aitasid mõista probleemide tegelikke...

Loe edasi

e-Residency: välise partneri kaasamine aitas vältida olukorda, kus oleksime oma jõududega valest otsast pihta hakanud

EIS e-Residency meeskond viis Realcoachi toel läbi organisatsiooniülese sisekliima auditi, millele järgnesid sihitud töötoad ja coaching. Koostöö aitas saada selge...

Loe edasi

Soovid teada, milliste raskuste ja väljakutsetega sinu tiim päriselt silmitsi seisab?

Selleks mõtle esmalt läbi:

milline on meeskonna koostöövõime, sünergiatase ja sellest tulenev efektiivsus?
kas meeskond seab ühiseid eesmärke ja teeb selleks kõik, et ühiselt nende poole püüelda?
kas kõik teavad oma rolliga seotud ootuseid ja ülesandeid ning omavad tööks vajalikke vahendeid, sealhulgas piisavalt infot?
millised on meeskonnaliikmete omavaheline läbisaamine, suhete dünaamika ja individuaalsed hoiakud?

Nii võiks selguda, mida on sinu tiimil päriselt tarvis, et olla efektiivsemad, parandada suhteid ja ületada sujuva koostöö takistusi. Saan sulle seejuures toeks olla, sest sageli on inimestel end kolmandale osapoolele mõnevõrra lihtsam avada kui vahetule juhile.

Soovid saada realistlikku ja informatiivset pilti ning kaardistada meeskonna tervist? Telli meeskonna sisekliima audit.

Investeering meeskonna edusse
159 €/in +km

Võimalik teostada nii veebi vahendusel kui kohapeal, nii eesti kui inglise keeles.

Proovi vahelduseks rahulolu-uuringule hoopis meeskonna sisekliima auditit ning saa spetsiaalsed tööriistad ja just teile kohandatud juhtnöörid.

Registreeru tasuta konsultatsioonile

Kuidas sisekliima audit toimub?

Lihtne nagu 1-2-3-4, ent fokusseeritud ja strateegiline

1.5-2h meeskonnajuht: ootuste, eesmärkide ja protsessi võimaliku kasu sõnastamine

1.5-2h süvaintervjuu iga meeskonnaliikmega, et struktureeritud ja spetsiaalselt välja töötatud küsimuste alusel meeskonna koostöövõimet hinnata. Käsitletavad teemad: selgus eesmärkides (meeskonna “miks?”) ja vahe-eesmärkides, tunnustamine ja selle vajadus, vajaminevad oskused, ülesannete, tööprotsesside ja vastutusala selgus, koosolekute vajadus ja efektiivsus, arusaam sidusrühmade olemusest ja vajadustest, toimetulek muutustega, üksteise ja iseenda toetus ning isiklik kasv.

Intervjuude käigus saadud teabe põhjal koostatame struktureeritud ülevaate ja hinnangu sinu tiimi tõhususele.

1.5-2h meeskonnajuht: esmane kokkuvõte intervjuude tulemustest (keskmised näitajad ja anonüümsed kommentaarid) hetkeolukorrast ülevaate saamiseks.

Mida sisekliima audit annab?

Tõuseb teadlikkus nii iseenda, kaasliikmete kui ka meeskonna kui terviku tugevustest;

Tõuseb teadlikkus meeskonnatöö efektiivsust takistavatest asjaoludest, nn päris probleemidest ja väljakutsetest;

Nähakse mustreid ja dünaamikat, mis meeskonna sooritust piiravad;

Mõistetakse üksteise kui ka kogu meeskonna vajadusi, sõnastatakse probleemkohad ja väljakutsed;

Selginevad rollid ja vastutusalad ning ootused üksteisele;

Suureneb ühtsus ja entusiasm koos edasi liikuda;

Kujuneb fookus suurele pildile ja tulevikule ning valmib ilmnenud väljakutsete lahendusplaan;

Valmivad üheskoos sõnastatud strateegia ja visioon – valitakse kurss, mille suunas konkreetseid samme astuma hakatakse.

Olles mõne nädala kuni paari kuu jooksul läbinud meeskonna sisekliima auditi, võite otsustada, et suudate sõnastatud väljakutsed ise lahendada. Hea võimalus aga on jätkata sama coachiga just meeskonna coachingut, mille käigus järgneva 6-12 kuu jooksul märkimisväärselt tulemuslikkust tõstate.

Sul on küsimusi meeskonna sisekliima auditi kohta ja soovid arutada, milline võiks meie koostöö välja näha?

Broneeri endale tasuta 30-min kohtumine veebis või meie juures Tartus, Aparaaditehases.

Broneeri kohtumine