Pane palun vaim valmis ja varu endale tavapärasest veidi enam aega, sest see kirjatükk on väga mahukas. Ausalt. Aga igal juhul ka väga kõnekas! Nimelt, toome sinuni Eesti esimese meeskonnatöö fookusega konverentsi MÕJU kõnelejad ning avame pisut ka teemasid, mida nemad omakorda Tartus, 10. aprilli konverentsil avavad.
Vali ise, kas tutvud nende inspireerivate tegijate ja meeskonnatöö maailma muutjatega ülalt alla või alt üles – igal juhul on kindel see, et kui ringi peale saad, oled veendunud, et tegemist on sündmusega, millest sa ei tohiks mingi hinna eest kõrvale jääda! Soeta konverentsi pääse Fientast.
Peter Hawkins: Professor of Leadership @ Henley Business School, Systemic Team Coaching mudeli looja
Ülemaailmselt tuntud ja laialdaselt kasutusel oleva Systemic Team Coaching mudeli looja prof Peter Hawkins kutsub osalema konverentsile MÕJU ning toob videos välja, miks on üha olulisem keskenduda just meeskonna kui terviku, mitte niivõrd vaid indiviidi arengule.
Professor Peter Hawkins on ülemaailmselt tuntud kui süsteemse meeskonnacoachingu teerajaja ja juhtimisvaldkonna arenguekspert. Ta on Renewal Associates’i asutaja ja juht ning Global Team Coaching Institute (GTCI) kaasasutaja, kus ta töötab koos tuntud meeskonnacoachingu ja juhtimisvaldkonna ekspertidega üle maailma.
Peter on tegutsenud coachi ja konsultandina rahvusvahelisel tasandil, toetades teiste seas Fortune 500 ettevõtteid, ÜRO organisatsioone ja valitsusi süsteemse muutuste juhtimise ja meeskonnatõhususe parendamise valdkonnas.
Tema üks olulisemaid filosoofiaid on, et juhtimine ei seisne ainult indiviidide arendamises, vaid ka meeskondade ja organisatsioonide kui terviku transformatsioonis. Ta rõhutab, et meeskonnad peavad pidevalt kohanema ja õppima, et jääda tõhusaks kiiresti muutuvas maailmas.
Reesi Valge arutlevas intervjuus Systemic Team Coaching® mudeli looja Peter Hawkinsiga teemal “Kuidas ehitada tulevikukindlat juhtimismeeskonda?” leitakse vastused mitmetele meeskonnatööd MÕJUtavatele “miksidele” ning tuuakse publikuni võimalused ja tööriistad, mille abil luua kultuur, kus meeskonnad suudavad pidevalt kohaneda ja õppida ning jääda tõhusaks kiiresti muutuvas maailmas. Juhtimine ei seisne ainult indiviidide arendamises, vaid ka meeskondade ja organisatsioonide kui terviku transformatsioonis!
Kui soovid Hawkinsi kohta rohkem teada või tema ideid sügavamalt uurida, külasta Global Team Coaching Institute veebilehte, kus ta jagab oma teadmisi ja kogemusi.
Ivar Lukk: rahvusvahelise kogemusega tippjuht, Master Certified Coach ja CaseHub asutaja
Ivar Lukk on töötanud tippjuhina kuues erinevas riigis, omades kogemust mitmekultuurilistes meeskondades ja juhtides organisatsioone rahvusvahelisel tasandil. Lisaks juhtimise ja psühholoogia diplomitele on talle omistatud ka süsteemse meeskonnacoachingu ja neurolingvistilise programmeerimise meisterpraktiku tiitel (Academy of Leadership Coaching and NLP) ning kõrgeim rahvusvaheline kvalifikatsioon coachina: Master Certified Coachi (MCC) pädevus (International Coaching Federation).
Praegu veab Ivar igapäevaselt aga täiesti ainulaadset kasvuettevõtete juhtidele mõeldud globaalset arengukiirendit CaseHub.
Ivar usub, et tõeline juhtimine seisneb inimeste mõistmises, mitmekülgsete oskuste arendamises ja enesekindluse suurendamises läbi praktiliste kogemuste. Tema missiooniks on toetada juhte nende eesmärkide saavutamisel, pakkudes neile vajalikku tuge ja juhendamist nende arenguteel.
Nüüd vahetame pisut fookust ja küsime, kas oled ehk kuulnud ja võib-olla ka ise olnud olukorras, kus “toas on elevant”, kuid temast ei räägita ja tehakse pigem nägu, et teda pole? Teisisõnu, meepotis on tõrvatilk, mis ohustab rikkuda kogu mee…
MÕJU konverentsil avabki Ivar seda üsna levinud, kuid mõjusalt valusat või siis valusalt mõjusat teemat ning jagab praktilisi näpunäiteid, kuidas meeskondlikult ja kõige mõjusamalt, ent mitteagressiivselt kirjeldatud olukorda lahendada.
Ivari kohta saad täpsemalt lugeda ivarlukk.com ning lähemalt tutvuda juba konverentsil.
Merle Randlepp: IT-valdkonna koolitaja, Agile Coach, kogemus tehnoloogiasektoris enam kui 30 aastat
Merle Randlepp on kogenud IT-valdkonna koolitaja ja Agile Coach, kes aitab tarkvaraarenduse meeskondadel ja organisatsioonidel saavutada suuremat paindlikkust ja tõhusust oma arendusprotsessides.
Oma koolitaja teekonnal on ta toetanud mitmeid organisatsioone, sealhulgas Eesti Panka, Coop Panka, Tallinna Sadamat, Directot, Registrite ja Infosüsteemide Keskust ning paljusid teisi, et juurutada agiilseid praktikaid ja parandada nende arendusprotsesse. Tema teekond tehnoloogiasektoris algas aga juba 1994. aastal, mil veebimaailm oli vaid viieaastane. Tänaseks on tal sektoris üle 30 aasta ja enam kui saja tarkvaraprojekti jagu kogemust ning ta on töötanud mitmetes eri rollides, sealhulgas arendaja, IT-analüütiku, arendustiimi juhi, IT-projektijuhi ja IT-ettevõtte tegevjuhina.
Merle on õppinud Tartu Ülikoolis informaatikat ning omab mitmeid erialaseid sertifikaate, sealhulgas Professional Scrum Master II, mis on üks agiilse IT valdkonna olulisemaid tunnustusi. Tal on hindamatud teadmised nii arendusprotsesside optimeerimisest kui ka meeskonnatöö tõhusast käivitamisest.
Lisaks on Merle ka eluaegne ettevõtja, kes on asutanud ja aidanud üles ehitada mitmeid edukaid tarkvarafirmasid. Tänagi panustab ta mitme startupi tegevusse, mille fookuses on tehnoloogia abil inimeste heaolu parandamine.
Konverentsil võtab Merle luubi alla agiilsed retrospektiivid, mis on tuntud praktilise tööriistana meeskonna tasakaalu ja usalduse loomiseks.
Keskendume üheskoos tõendatult positiivse MÕJUga retrospektiividele koos tehisaru võimalustega, mis aitavad juhil luua meeskonnas usaldust, vähendada ärevust ja parendada koostööd ka kiirete muutuste ajal.
Merle kohta saad täpsemalt lugeda AgileCoach.ee ning lähemalt tutvust sobitada juba konverentsil.
Reesi Valge: Realcoach asutaja ja Professional Certified Coach
Reesi Valge on akrediteeritud coach ja koolitaja, kes omandanud kõrgeima rahvusvaheliselt tunnustatud meeskonna coachi kvalifikatsiooni Global Team Coaching Institute`s.
Ta on ühtlasi Realcoachi asutaja ning toetanud suuremaid ja väiksemaid tiime ja nende juhte nii Eestis kui välismaal enam kui seitsme aasta vältel. Võid ette kujutada, milline on tema kogemuste ja sellest tulenevate tööriistade varamu.
Realcoachi korraldataval MÕJU konverentsil püüab Reesi välja selgitada, kes on süüdi. Jah, just nii provokatiivselt me seda käsitleme. Võib-olla üllatud, võib-olla tabab sind äratundmine. Igal juhul aga võime lubada, et saad kasuliku perspektiivi ning niimõnegi reaalselt rakendatava meetodi, et sinu meeskonnas süüdlase otsimise asemel edaspidi lahendustele keskendutaks.
Reesi kohta saad rohkem lugeda siit ning kindlasti kohtuda ja päriselt mõtteid vahetada juba konverentsil.
Elo Mets: Gestalt psühhoterapeut
Elo Mets on jõudnud oma õpingute lõpusirgele Middlesexi ülikooli akrediteeritud Metanoia Instituudi kliinilise Gestalt-psühhoteraapia magistriprogrammis. Eelnev haridus (bakalaureuse- ja magistrikraad Tartu Ülikooli majandusteaduskonnast) ning ca 20 aastat tööalaseid kogemusi osakonna juhina, projektijuhina, turundusspetsialistina, töötades nii väiksemates kui suuremates organisatsioonides, juhtides nii formaalseid kui mitteformaalseid gruppe, on andnud Elole hea kogemuse organisatsiooni ja meeskonna toimimisest ning dünaamikast.
Terapeudina on ta tegutsenud juba 2020. aastast ning oma teadmiste ja kogemustega pakkunud lisaväärtust ka Realcoachi klientidele.
Elo väärtustab autentsust, eneseteadlikkust, enesearengut, eneseväärtustamist,ning sisemist rahulolu ja tasakaalu. Üks tema lemmikmotosid on: “Ole sina ise, sest kõik teised on juba võetud.” – Oscar Wilde.
MÕJU konverentsil paljastab Elo maskide taha peituvad meeskonnad. Tegelikult ei ole asi nii dramaatiline nagu saates “Maskis laulja”, vaid juttu tuleb peaasjalikult sellest, kuidas julgustada kõigi meeskonnaliikmete ausat ja avatud suhtlust ning päriselt ja iseendana kohal olemist – ilma, et kaasneks kaos või väheneks professionaalsus.
Elo kohta saad pikemalt lugeda siit ning kindlasti kohtuda ka konverentsil.
Reimo Rehkli: Teamlab asutaja, koosolekute mentor, sertifitseeritud töötubade arutelude juht ning koolitaja
Reimo Rehkli on koosolekute mentor, sertifitseeritud töötubade arutelude juht ning koolitaja. Tal on üle 15 aasta pikkune kogemus eriilmeliste nii Eesti kui rahvusvaheliste meeskondadega. Reimo eesmärk on aidata meeskondadel tegutseda tõhusalt ja struktureeritult, kasutades selleks erinevaid meetodeid, sealhulgas disainisprindi elemente.
Ettevõttes Teamlab pakub ta koosolekute mentorlust, töötubade juhtimist, konsultatsioone ja koolitusi. Ta on aidanud mitmeid organisatsioone, sealhulgas Haridus- ja Teadusministeeriumi, et koosolekud oleksid tõhusamad ja osalejad tunneksid end kaasatuna. Reimo on algatanud ka virtuaalse kogukonna Koosolekulabor, mis koondab kõiki huvilisi, kes soovivad oma organisatsioonides või tööelus koosolekukultuuri paremaks muuta.
Niisiis on ka Reimo pühendunud meeskondade töö tõhustamisele uskudes, et õigete teadmiste ja suhtumisega võivad koosolekud päriselt kasulikud, isegi meeldivad olla.
Ole nüüd aus, kasvõi mõttes… Nii umbes viimase kolme kuu jooksul, kui mitme koosoleku kohta oled sa mõelnud:
-
Totaalne ajaraisk, selle info oleks võinud ju meilile saata
-
Niikuinii peale neid koosolekuid keegi reaalseid samme ei astu
-
Oot, ma ei saa aru, miks mina pidin sellel koosolekul osalema
-
Ma ei taha sellele koosolekule minna, niikuinii hakkavad seal jälle jaurama…
-
Äkki keegi või terve minu meeskond mõtleb minu korraldatud koosolekutest nii…
Kuidas aga muuta koosolekukultuur niisuguseks, et eelpool toodud mõtted ei tuleks sulle pähegi, sellest kuuled juba lähemalt MÕJU konverentsil, kus Reimo avab oma hinnalise ja hoolikalt komplekteeritud tööriistakasti – katseta saadud nippe juba kasvõi oma järgmisel koosolekul või kutsu kindluse mõttes esialgu Reimo kampa.
Uuri lähemalt Reimo ja Teamlabi kohta ning pane valmis küsimused, mida soovid ehk konverentsil temalt küsida.
Priit Lilleväli: juhtimiskoolitaja ja coach, müügiekspert ning kaitseväelane
Priit Lilleväli on teeninud neli aastat Eesti Kaitseväes, millest kolm aastat Scoutspataljonis ja osalenud kahel lahingmissioonil Afganistanis. Peale teenistust õppis ta ülikoolis kinnisvara suunda ja tegeles müügitööga. Sealt edasi tekkis huvi inimpsühholoogia vastu, mis viis Priidu psühholoogia, enesearengu ja erinevate coachingu metoodikate õpinguteni.
Tänaseks on ta kõik senised juhtimisoskused nii kaitseväest, lahinguväljalt, müügimaailmast kui ka coachingu metoodikast rakendanud Combat Readys juhtimiskoolitustesse. Priit on tegelenud terve elu erinevate võitluskunstidega, mis on tema sisemist juhti kõige enam kasvatanud.
Enne MÕJU konverentsi lõunapausi rivistuvad kõik osalejad Priidu eestvedamisel, eesmärgiga harjutada meeskonnatööd ja juhtimist. Nimetame seda küll mänguks, kuid ees ootab midagi märksa põnevamat! Mängu lõpuks saad teada neli väga olulist lahingureeglit, mis on selgelt ülekantavad ka meeskonnatöösse ning avastad peamised kalduvused, mis avalduvad inimestel stressirohkes, tundmatus ja konkurentsitihedas keskkonnas.
Priidu kohta saad täpsemalt lugeda siit ning lähemalt tutvuda juba konverentsil.
Kris Leinatamm-Sepp: ettevõtja, FranklinCovey sertifikaadiga koolitaja ning coach
Kris Leinatamm-Sepp on oma ligi 30 tööaasta jooksul kogunud CVsse mitmeid valdkondivõrkturundusest kutsekoolini ja ametikohti bürooassistendist hotelli tegevjuhini ning see võimaldab tal täna aru saada paljudest erinevatest ettevõtetest, organisatsioonidest, meeskondadest ja seega loomulikult ka nende väljakutsetest.
Alates 2004. aastast on Kris erinevate äriühingute kaudu kuulunud ka mikroettevõtjate hulka – poe- ja galeriipidajana, tõlkijana, kirjastajana, koolitajana. Seetõttu tunnetab ta väga isiklikult väikeettevõtluse võlusid ja valusid ning juhindub alati mõttest, et „metsast minnakse välja nägu ees“. Kris on paadunud lahenduste otsija ja võimaluste nägija – seda nii oma tegevustes kui ka koolitades ja coachides. Tal on FranklinCovey sertifikaat.
Tervis ja eneseareng on olnud juba mitmeid aastaid tema kireks. Ta on näiteks korraldanud Meeste Elustiilinädalaid, läbi viinud sadu tervisekoolitusi, sütitanud tuhandeid inimesi motivatsioonikõnedega, andnud loenguid koolides, organiseerinud sümfooniaorkestri kontserte, läbi viinud kümneid paneele (sh inglise keeles) ja modereerinud mitmeid konverentse.
Kris armastab panna inimesi mõtlema, läita neis inspiratsioonituluke, viia neid ekskursioonile sügavasse enda sisemusse – otsima, leidma ja armastama kõiki oma andeid, oskusi, erilisusi, võimeid ja võimalusi ning leida endas üles efektiivsus, mille abil oma potentsiaali täiel määral realiseerida.
MÕJUl võid Krisi kohata ja temaga vestelda nii pop-up Inspiratsiooniraamatukogus, mille asutaja ta on, kui ka eelregistreerununa lõunapausil või konverentsi lõppedes efektiivsusauditi sessioonil.
Kris muide, modereerib ka kogu MÕJU konverentsi!
Oot, mis see efektiivsusaudit on?
See on üks võimas enesehindamise tööriist, mis aitab põhjaliku küsimustiku abil saada selgust sinu tugevatest külgedest ja tuua päevavalgele varjatud arengukohad ehk siis annab ülevaate, kas kasutad oma aega, energiat ja andeid maksimaalselt ära. Auditi teel saad personaalset tagasisidet, koheseid soovitusi ja rakendatavaid samme, mille abil luua jätkusuutlik tegevuskava, et nii tööalaselt kui isiklikus plaanis efektiivsem olla.
Konverentsipaketi raames kaasneb auditiga kohapealne 15-minutiline efektiivsuse kiircoaching. Efektiivsusauditile ja kiircoachingusse saad eelregistreeruda kuni 26. märtsini; tee seda siin.
