Möödunud nädalal avanes meil erakordne võimalus saada osa ühe võrdlemisi suure, peaaegu 90-liikmelise meeskonna suvepäevadest. Et sündmus pakuks osalejatele enamat kui lihtsalt meelelahutus, kutsutigi Realcoach läbi viima töötuba meeskonnale, mille keskmes oli üks kriitiline, ent sageli alahinnatud teema: kommunikatsioon. Tõsi on see, et mida suurem on organisatsioon ja mida paindlikumad töövormid – olgu selleks hübriid- või kaugtöö – seda olulisemaks muutub suhtlemise kvaliteet. Just siin tuleb mängu teadlik meeskonnatöö arendamine.
Päeva algus, mis ühendas inimesed läbi naeru ja äratundmise
Nii me haarasimegi ohjad umbestäpselt 2.5 tunniks ja võtsime fookusesse nii inimeste omavahelise tutvumise (organisatsioon on ju suur!) ja loomulikult – suhtlemise.
Publik oli elav ja avatud, nagu taolisele kontorist-väljas-üritusele omane. Et kõiki ühele lainele häälestada ning nii meeleolu kui ka energia üles saada, alustasime töötuba meeskonnale juhendatud ja spetsiaalselt valitud teambuildingu harjutustega, mis just selle seltskonna olemusega enim sobisid.
Töötoa sisuline osa käsitles kommunikatsiooni alustalasid, mida ilmestasime praktiliste eluliste, pisut ka humoorikate lugudega, et mitte lasta ülestöötatud meeleolul langeda. Nii kõlasid järgnevate minutite vältel mitmed naerupahvakad, sest inimesed tundsid end kirjeldatud olukordades lihtsalt ära. Ja vist küll kõik osalejad jäid muige saatel mõtisklema kuuldes, kui levinud on kuulamisoskuse eriliselt järsk langus koduses keskkonnas… Näod aga tõsinesid, kui küsisime: “Aga mis siis saab, kui kõik soovivad rääkida, kuid kuulajaid ei ole?”.
Kokku leppimata kokkulepe on eeldus
Soojendus tehtud, teemaga seotud põhimõtted ja nüansid üle vaadatud, edasi jagunesid kõik just oma osakondade kaupa, et töötoa praktiline osa kõige kiirema ja koheselt rakendatava kasu tooks. Juhendamise saatel asutigi arutlema suhtlemise kitsaskohtade ja ka väljakutsete üle oma meeskonnas ning sõnastati nende seljatamiseks ja vältimiseks ühised kokkulepped, mida seejärel tutvustati kogu ettevõttele.
Need hetked olid tõelised vau-hetked – tiimid said kogemuse, et nad ei ole oma probleemidega üksi, ning märkasid, kui sarnased on nende väljakutsed teiste üksustega. Paljud möönsid, et see oli esimene kord, kui nad selliseid teemasid üldse omavahel arutasid. Tõdeti veel, et on nii palju elementaarset, mida igapäevases virr-varris unustama kiputakse. Koos tõdeti: nii kaua, kuni kokkulepe ei ole kokku lepitud, on see lihtsalt eeldus – ja eeldused on tihti kõige suuremad komistuskivid.
Kas sinu ettevõtte suvepäevad toovad päris muutuse?
Suvepäevad on investeering – nii aja, raha kui ka inimeste energia mõttes. Küsimus on: kas sellest sünnib ka tegelik muutus meeskonnatöös? Või jääb see heaks mälestuseks, mille mõju hääbub mõne nädalaga?
Kui soovid, et sinu ettevõtte suvepäevad paneksid inimesed tõeliselt suhtlema, kuulama ja koos liikuma ühise eesmärgi poole, broneeri endale tasuta 30-min kohtumine veebis või meie juures Tartus, Aparaaditehases.
Aitame sul valida just teie tiimi vajadusi arvestava töötoa, mis toob kohest ja kestvat kasu. Heida pilk ka meie teistele teenustele.
