Töötuba: usaldus meeskonnas kui edu võti
Kujuta ette meeskonda, kus inimesed vaikivad – mitte sellepärast, et neil pole midagi öelda, vaid seetõttu, et nad ei usu, et neid kuulatakse või väärtustatakse. Nad jätavad parimad ideed enda teada, väldivad riske ja varjavad eksimusi. Selline õhkkond ei tapa üksnes loovust ja arengut, vaid sööb vaikselt ära ka motivatsiooni, koostöötahte ja usalduse. Pikapeale muutub igapäevane töö kurnavaks: koosolekud on pelgalt formaalsed ettekanded, tagasiside tekitab arengu asemel ärevust, isegi hirmu ning konfliktid jäävad vinduma, õõnestades tiimi sisemist tugevust.
Usalduse puudumine ei avaldu alati dramaatiliselt – enamasti imbub see vaikselt meeskonna igapäevaellu. Inimesed hoiavad turvalist distantsi, keskenduvad ainult oma ülesannetele ja väldivad sisulisemat koostööd. Kõrvalt vaadates võib kõik näida justkui korras, kuid tegelikult kasvab stress, väheneb avatud suhtlus ja tulemused hakkavad tasapisi kannatama. Pikemas perspektiivis kaotab organisatsioon oma kõige väärtuslikuma ressursi – inimeste energia, loovuse ja pühendumuse.
Kuidas on teil: kas meeskonnas on ruumi aususeks, katsetamiseks ja vigadest õppimiseks? Kui ei, siis muutub eduka ja jätkusuutliku kultuuri loomine peaaegu võimatuks.
Usaldus ei ole pelgalt „pehme“ väärtus, vaid edu alus. See on võti, mis avab ukse tõelisele koostööle, uuenduslikkusele ja pühendumusele.
Kas hakkame usaldust looma ja suurendama? Töötuba USALDUS MEESKONNAS KUI EDU VÕTI annab selleks suurepärased tööriistad.

Töötoast lähemalt:
Kellele see kasu toob?
Juhtidele ja meeskondadele, kes soovivad luua töökeskkonna, kus inimesed on loovad ja jagavad oma ideid, kus muredest räägitakse avatult ja eksimusi nähakse võimalusena õppimiseks, arenemiseks. Töötuba sobib nii juhtkonnale kui ka meeskondadele, kus koostöö ei suju ootuspäraselt või kus on vajadus tugevdada ühtekuuluvust ja usaldust.
Pikaajalist konkurentsieelist on raske kui mitte võimatu saavutada ilma usalduseta.
Miks on see oluline?
Usaldus ja sellest tulenev psühholoogiline turvalisus on teadusuuringute põhjal üks olulisemaid eduka meeskonna tunnuseid. Kui inimesed tunnevad, et neid kuulatakse ja väärtustatakse, on nad valmis võtma riske, katsetama uusi lahendusi ja avatumalt panustama. Turvaline keskkond soodustab uuenduslikkust, koostööd ja pühendumist, mis omakorda mõjutab otseselt ettevõtte tulemuslikkust ja töötajate heaolu.
Mis töötoas toimub?
Töötoa vältel uurime, mida tähendab psühholoogiline turvalisus ja kuidas usaldus mõjutab meeskonna tugevust ning tulemusi. Töötoa eel teeme läbi psühholoogilise turvalisuse testi, mis aitab igal tiimil objektiivselt oma olukorda hinnata.
Teeme praktilisi harjutusi, arutleme ning töötame üheskoos välja konkreetse samm-sammulise tegevusplaani, kuidas just selles meeskonnas luua ja hoida turvalist õhkkonda, kus avatus, usaldus ja koostöö saavad kasvada.
Töötoa tulemusel:
Meeskond mõistab psühholoogilise turvalisuse, ennekõike usalduse ja avatuse olulisust ning õpib saadud võtteid igapäevases koostöös rakendama, mh valmib tegevusplaan, kuidas oma meeskonnas ühiselt psühholoogilist turvalisust luua ja hoida.
Kokkuvõttes paranevad omavahelised suhted ja kommunikatsioon, väheneb stress ja tööjõu voolavus, kasvab töötajate heaolu ning pühendumus. Tugev ja turvaline meeskond ning usaldusel baseeruv õhkkond soosib konfliktide lahendamist, ideede genereerimist ja jagamist ning toetab innovatsiooni – luues ettevõttele püsiva konkurentsieelise.
Töötoa maksumus: 149 € + km / osaleja
Ideaalne grupi suurus on 8-18 inimest. Suurema grupi korral küsi personaalset pakkumist.
Töötuba viib läbi Elo Mets, kes on omandamas magistrikraadi Metanoia Instituudi kliinilise Gestalt psühhoteraapia magistriprogrammis (MSc).
Töötoa kestus koos pausidega on 7.5 tundi.
Kui sul tekib küsimusi või soovid töötuba oma meeskonnale tellida,
kirjuta palun info@realcoach.ee või helista +372 511 3932.
Teema kõnetab sind isiklikult?
Kui soovid oma enseteadlikkust tõsta, märgata ja mõista oma emotsioone ning neid paremini juhtida võib sind toetada ka Gestalt psühhoteraapia. Võta minuga ühendust elo@realcoach.ee või +372 511 3932 ja saame arutada, milline lähenemine just sind kõige paremal moel toetada võiks.