Õiged küsimused toovad selguse
Marilin ei jõudnud coachinguni plaani, vaid õigel ajal õiges kohas õigel moel olemise kaudu. Ja just see teebki temast päriselt coachi. „Coach ei paranda. Ta on lihtsalt täielikult kohal ja loob...
Rollide ebaselgus – ärevuse ja stressi allikas meeskonnas
Juhid ootavad sageli, ja igati põhjendatult, et meeskond tegutseks iseseisvalt, vastutustundlikult ja proaktiivselt. Ometi näeme ikka ja jälle samu mustreid – lahendused venivad, vastutus hajub, tekivad pinged ja varjatud konfliktid...
Mida tähendab “hea juht” ja milliste mõõdikutega seda hinnata?
Veebruar kui hea juhtimise kuu on mõistagi hea aeg, et juhtimisele suuremas plaanis mõnevõrra rohkem tähelepanu pöörata. Mitte üksnes tulemuste või eesmärkide mõttes, vaid sügavamalt – sellele, millised me juhina...
Tasuta veebiseminar: “Kuidas enesekindlalt delegeerida ja võita tagasi mikromanageerimisele kuluv aeg”
Oled sa proovinud mõnd ülesannet delegeerida… ja avastanud end paari päeva pärast mõttelt: „Oleksin pidanud selle ise ära tegema, siis oleks see juba/vähemalt/õigesti tehtud ja saaks edasi liikuda.“ Oled sa...
Me teeme seda taas: meeskonnatöö konverents “suhtlemise MÕJU” toimub 9. aprillil
Suhtlemine on meeskonnatöö süda – iga vestlus kas loob usaldust, selgust ja ühist arusaama ning tugevdab koostööd või siis hoopis õõnestab seda. Tänavuse MÕJU fookus asetub teadlikule ja sihipärasele suhtlusele, sest...
Külm vesi rahustab nii keha kui vaimu
Külm vesi on üks lihtsamaid ja samas võimsamaid viise, kuidas oma keha ja närvisüsteemiga teadlikum suhe luua. Kuigi paljude jaoks seostub see esialgu vaid talisupluse või ekstreemsete väljakutsetega, on külma...
Juht ei pea olema imeinimene
Reesi Valge (PCC), Realcoachi asutaja ja rahvusvaheliselt tunnustatud meeskonna coach, usub, et head tulemused sünnivad alles siis, kui suhted on meeskonnas korras ja kokkulepped peavad. On hetki, mis muudavad kogu edasise...
Vaata järgi veebiseminar: Ma saan ja ma teen!
Milliste mõtetega vaatasid sina alanud aasta suunas? Kui kuulud valdava enamuse hulka, siis olid sulle ilmselt vägagi tuttavad peaks, võiks, teeks lubadused. Aga mis siis, kui sel korral teeks teistmoodi?...
Pinge, vaikiv vastupanu, rahulolematus: tööriistad, et pöörata vestlused kasvu suunas – edasiside ja ümbermõtestamine
Ilmselt nõustud, et suhtlemine ehk kommunikatsioon kannab kõikides, nii eraelulistes kui tööalastes suhetes ääretult olulist rolli. See on justkui sild, mis ühendab ning õiget stiili ja tehnikat kasutades, on see...
Kas hüppaksid pigem lennukist välja (langevarjuga) või annaksid kolleegile konstruktiivset tagasisidet?
Oleme rääkinud sellest, miks pealiskaudne kiitus “tubli” ei tööta või mõningatel juhtudel oodatust isegi vastupidist mõju omab. Just seepärast on nüüd paslik küsida, kuidas on lood...