Oleme rääkinud sellest, miks pealiskaudne kiitus “tubli” ei tööta või mõningatel juhtudel oodatust isegi vastupidist mõju omab. Just seepärast on nüüd paslik küsida, kuidas on lood...
Kujuta ette, et ütled tiimikoosolekul kolleegile: „Tubli töö, väga hästi tehtud!”. Ta naeratab viisakalt, võib-olla noogutab… ja pöörab siis pilgu kiirelt tagasi arvutiekraanile. Hetk, mis pidi looma ühenduse, jätab õhku...
Oled kindlasti näinud, võib-olla isegi töötanud meeskonnas, mille iga liige on oma ala ekspert – muljetavaldava resümeega, kogenud, nutikas, ambitsioonikas. Kuid kas see tähendab automaatselt ka edu ja tulemusi? Kahjuks...
Kujuta ette olukorda, kus iga sinu päev kulgeb hommikust õhtuni pingeseisundis – mõtted tormavad, keha on valvel ja iga järgmine e-mail või kõne tundub nagu uus potentsiaalne kriis. Tunned, et...
Psühhoteraapia maailm on lai ja mitmekesine. Mõni lähenemine keskendub lapsepõlvele, teine mõtetele, kolmas käitumisele. Gestalt teraapia eristub aga selle poolest, et keskendub praegusele hetkele ja inimesele tervikuna – mitte ainult...
Kujuta ette meeskonda, kus inimesed vaikivad – mitte sellepärast, et neil pole midagi öelda, vaid seetõttu, et nad ei usu, et neid kuulda võetakse või väärtustatakse. Koosolekud on justkui ettekanded,...
Kas oled märganud, kuidas üks süütu möödarääkimine kontori kohvinurgas, teravam repliik koosolekul või pealtnäha väike arusaamatus kodus võib hetkega paisuda millekski palju suuremaks, rikkuda tuju ja päeva ning veel pikaks...
Oktoober on ülemaailmselt tuntud kui vaimse tervise kuu. Nii keskendume seotud teemadele järgnevate nädalate vältel ka meie. Pingeline töö, kurnatus ja stress, ligihiiliv depressioon või lausa läbipõlemine – see ei ole...
Üle 800 personalivaldkonna entusiasti kokku toonud HR-EXPO pakkus osalenutele põnevat läbilõiget kõige põletavamatest küsimustest, mis puudutavad tööd inimestega. Arutleti nii tehisintellekti rolli, töötajate heaolu, muutustega kohanemise kui ka tööandja brändingu...
Enamasti räägitakse sellest, kuidas juhid võiksid ja peaksid oma inimesi toetama – looma positiivset kultuuri ja turvalist suhtluskeskkonda, motiveerima ja jagama tunnustust. Aga kuidas toetada juhti ja kelle ülesanne see...
