Meeskonna tulemuslikkuse kiirkontroll
Kogemus
![Sirli Vaher](http://realcoach.ee/wp-content/uploads/2024/05/IMG_9124-150x150.jpg)
Mul on hetkel väga hea võrdlusmoment rahulolu-uuringu ja Realcoachi kiirkontrolli vahel. Kindlasti ei väida ma, et rahulolu-uuring ei ole oluline, kuid tänu kiirkontrollile sain ma oma meeskonna “hingeelust” oluliselt rohkem teada. Ja see on minu jaoks ääretult tähtis!
Taoline kiirkontroll oleks ilmselt tehtav ka ise, kuid kahtlen, kas kõik tiimiliikmed söandaks end juhiga vesteldes avada nii nagu coachiga ja kardan ka, et ühelgi tegusal juhil ei ole selle jaoks tegelikult piisavalt aega.
Igal juhul sai Fujitsu Persona meeskond kasu, sest neil avanes võimalus ausalt ja avatult oma mõtteid jagada ning tunda, et nad on olulised.
Mina aga sain objektiivse ja realistliku pildi ning kinnituse oma “kõhutundele”.
Lisaks tuli ilmsiks niimõnigi küsimus, mida ise pole osanud märgata, kuid mille lahendamisega nüüd tegelema saame hakata.Kahtlemata soovitan!
On sul juhtunud, et tellisid populaarse koolituse või sündmuse, mille reklaam oli lihtsalt nii hea ja kõlav, et olnuks narr kõrvale jääda, kuid pärast toimumist tõdesid, et see polnud üldse see, mida sinu meeskond vajas? Võib-olla, et sinul isegi ei ole nii juhtunud, aga neid on palju, kellel on… Kuidas siis vältida taolist reklaami ohvriks langemist ja raha raiskamist? Esmalt selgita välja:
Milliste raskuste ja väljakutsetega sinu tiim päriselt silmitsi seisab?
Selleks mõtle läbi:
- milline on meeskonna koostöövõime, sünergiatase ja sellest tulenev efektiivsus?
- kas meeskond seab ühiseid eesmärke ja teeb selleks kõik, et ühiselt nende poole püüelda?
- kas kõik teavad oma rolliga seotud ootuseid ja ülesandeid ning omavad tööks vajalikke vahendeid, sealhulgas piisavalt infot?
- millised on meeskonnaliikmete omavaheline läbisaamine, suhete dünaamika ja individuaalsed hoiakud?
Nii võiks selguda, mida on sinu tiimil päriselt tarvis, et olla efektiivsemad, parandada suhteid ja ületada sujuva koostöö takistusi. Saan sulle seejuures toeks olla, sest sageli on inimestel end kolmandale osapoolele mõnevõrra lihtsam avada kui vahetule juhile.
Selleks, et anda sulle realistlik ja informatiivne pilt ning kaardistada meeskonna tervis, kutsun teid osalema personaalses ja süsteemses kolmanda osapoole ehk coachi juhitud meeskonna tulemuslikkuse kiirkontrollis.
Kuidas see käib?
Lithne nagu 1-2-3-4, ent fokusseeritud ja strateegiline
Tulemused
Kui soovid meeskonna tulemuslikkuse kiirkontrolli kohta rohkem teada, kirjuta mulle reesi@realcoach.ee