Oled sa kunagi mõelnud, miks mõned meeskonnakoolitused ei too kaasa oodatud muutuseid või miks ühised restoranikülastused pakuvad vaid ajutist lahendust? Jah? Sa pole kaugeltki ainus. Paljud juhid seisavad silmitsi dilemmaga, kas võtta ette järgmine koolitus, korraldada mõni ühisüritus või kaasata hoopis välist abi coachi, konsultandi või mentori näol. Aga milline meeskonna toetuse meetod on siis antud hetkel ja olukorras sobivaim ning enim kasu toob?
- arutlesid erinevate meeskonna toetuse meetodite üle,
- uurisid ja võrdlesid nende meetodite tõhususi,
- jagasid hulganisti nõuandeid, millal ja millises situatsioonis on just üks või teine parim!
Meetodid, millest juttu tuli:
- teambuilding
- koolitus
- modereerimine ehk dialoogi hõlbustamine
- meeskonna coaching (systemic)
- mentorlus
- lisaks konsultatsioon, supervisioon, grupicoaching, ühisüritused
Esile kerkis ka mitu põnevat teemat, muu hulgas näiteks teambuilding virtuaalkeskkonnas. Millist meetodit oled sina katsetanud või sooviksid katsetada?
Kui sul tekkis nähtu põhjal küsimusi või soovid rohkem teada saada, võta meiega julgelt ühendust!
Heade soovidega
Reesi
