Realcoach OÜRealcoach OÜ
  • Avaleht
  • Meist
    • Partnerid
    • KKK
  • Teenused
    • Meeskonna sisekliima audit
    • Meeskonna coaching – systemic team coaching
    • Juhi coaching ja mentorlus
    • EKSKLUSIIVNE! Naisjuhtide mentorcoachingu programm
    • UUS! Koolitus: sujuv kommunikatsioon ja selle olulisus meeskonnas
    • UUS! Töötuba: koostöine, ühtehoidev ja tugev meeskond algab usaldusest – psühholoogilise turvalisuse väärtus
    • Töötuba: kuidas ennetada, lahendada ja vahendada konflikte ning tõsta meeskonna tulemuslikkust?
    • Gestalt psühhoteraapia
    • Koolitused
  • Kasulikud tööriistad
  • Edulood
  • Blogi
    • Kasulikud tööriistad
  • Kontakt
  • Eesti
    • Eesti
    • English
  • Avaleht
  • Meist
    • Partnerid
    • KKK
  • Teenused
    • Meeskonna sisekliima audit
    • Meeskonna coaching – systemic team coaching
    • Juhi coaching ja mentorlus
    • EKSKLUSIIVNE! Naisjuhtide mentorcoachingu programm
    • UUS! Koolitus: sujuv kommunikatsioon ja selle olulisus meeskonnas
    • UUS! Töötuba: koostöine, ühtehoidev ja tugev meeskond algab usaldusest – psühholoogilise turvalisuse väärtus
    • Töötuba: kuidas ennetada, lahendada ja vahendada konflikte ning tõsta meeskonna tulemuslikkust?
    • Gestalt psühhoteraapia
    • Koolitused
  • Kasulikud tööriistad
  • Edulood
  • Blogi
    • Kasulikud tööriistad
  • Kontakt
  • Eesti
    • Eesti
    • English
Realcoach ja casehub vebinar
Reesi Valge2024-12-05T09:05:29+02:00
Blogi, Kasulikud tööriistad

Tagasiside andmine on oskus, mida valdavad vabalt üsna vähesed. Või siis valdavad, kuid ei tunne end seejuures ei mugavalt ega ka kindlalt. Kui enesekindel oled sina tagasisidet andes ja vastu võttes?

Miks on konstruktiivse tagasiside andmine nii keeruline?

Tõenäoliselt on enamus meist kogenud tagasisidestamise käigus vastuvõtja pahameelt, kaitsesse tõmbumist ja võib-olla isegi olukorra eskaleerumist konfliktiks. Seetõttu kipume kriitilise tagasiside andmist lükkama edasi hetke, mil on ühtpidi juba hilja ja teistpidi vastuvõtja jaoks täiesti ebaloogiline. Mõnikord oleme oma sõnumiga otsekohesed, isegi järsud, sest ei oska teisiti. Või siis vastupidi, kaldume keerutama ja hämama, sest ei soovi kolleegile haiget teha.

Näiteks olukorras, kus sobimatu käitumine töökohal leidis aset tükk aega tagasi. Sina kogusid pikalt julgust, et tagasisidet anda, kuid tagasisidestamise hetkel ei saa kolleeg enam aru, millest jutt. Või kui olulise projektiga liiguti vales tempos või suunas ning kaotati seeläbi klient. Olid juhina küll teadlik, kuid lootsid, et ehk loksuvad asjad siiski iseenesest paika, sest tahtsid säästa oma meeskonnaliiget ja alatealdikult ka iseend. Seega on oht, et valid tagasiside andmiseks vale hetke või vale viisi ning satudki parimatest kavatsustest hoolimata hoopis keset konflikti. Enesekindluse saavutamine ja õigete võtete omandamine on tegelikult üsna lihtne. Tarvis läheb vaid pisut läbimõtlemist, esialgu ehk ka kirja panemist ning seejärel päris praktikas proovimist. Soovitavalt esialgu mõnes veidi neutraalsemas olukorras.

Kuidas siis valmistuda tagasisidet andma?

26. märtsil toimus Realcoachi ja Casehubi koostöös interaktiivne veebiseminar, mille kestel said osalejad ülevaate neljast konkreetsest sammust, mida kasutada eelkõige siis, kui on tarvis kedagi konstruktiivselt tagasisidestama hakata.

Hästi kiire, kuid vaid põgusa ülevaate saamiseks heida pilk sellele kuvatõmmisele Casehubi materjalist:

Ei näi nagu raketiteadus, kuid pane tähele, et sammud 2-4 peavad mahtuma 1 minuti sisse ja looma soodsa pinnase edasiseks dialoogiks ning viima tagasisidestatava omapoolsete lahenduste pakkumiseni. Vaata veebiseminari salvestist ja saad väga selged näited ja soovitused, kuidas õigel rajal püsida.

 



4-phased feedback formula meetodiga saad iseseisvalt tutvust teha ka Casehubi lehel. Sealt saad alla laadida ka materjali ja töölehe ning lähemalt uurida, mida Casehub endas kätkeb.

Kui sul tekkis loetu põhjal küsimusi või soovid rohkem teada saada, võta meiega julgelt ühendust ja tutvu kindlasti ka Realcoachi teiste kasulike tööriistadega!

Heade soovidega

Reesi
reesi@realcoach.ee

Jaga postitust

Facebook Twitter LinkedIn Google + Email

Author

Reesi Valge

Rubriigid

  • Blogi (58)
    • Edulood (10)
  • Kasulikud tööriistad (28)
  • Meie meedias (2)
  • Uudised (3)

Värsked postitused

  • Kuidas üks suvine töötuba tõstis suhtlemiskvaliteeti pea 90-liikmelises meeskonnas juuni 11, 2025
  • Kuidas leida tööelu ja vaimse tervise tasakaal? Mõtteid Psühholoogia Aastakonverentsilt mai 15, 2025
  • Eesti esimene meeskonnatööle pühendatud MÕJU konverents tõi kokku üle 80 meeskonnatöö entusiasti aprill 16, 2025
  • Eesti esimene meeskonnatöö fookusega konverents MÕJU toob kokku mõjusad esinejad ja osalejad märts 18, 2025
  • MÕJU: esimene meeskonnatöö fookusega konverents Eestis veebruar 19, 2025

Võta meiega julgelt ühendust - sobivuskohtumine on alati tasuta!

+372 5455 2212
info@realcoach.ee
Kastani 42, Tartu 50410

Leia meid sotsiaalmeediast

  • Saame tuttavaks
  • Teenused
  • Blogi
  • KKK
  • Edulood
  • Kontakt

Realcoach OÜ. © 2021. Kõik õigused kaitstud.

Liitu Realcoachi kogukonnaga ja telli uudiskiri

Ole kursis meie tegemistega ja saa regulaarselt inspiratsiooni ning kasulikke nõuandeid, et oma meeskonna tulemuslikkust tõsta ja toetav organisatsioonikultuur kindlustada.

Privaatsustingimused

See sait kasutab küpsiseid (inglise k. „Cookies“). Neid kasutatakse külastaja identifitseerimiseks. Jätkates külastamist sellel saidil, nõustute, et kogume küpsiseid Teie seadmes.NõustunPrivaatsustingimused