Uuringud on näidanud, et paljudel meeskondadel kulub iganädalaselt ligikaudu 20% ajast draamadega tegelemisele ehk konfliktide lahendamisele. See tähendab ju kokkuvõttes tervet tööpäeva! Pikemas perspektiivis toob see meeskonnale ja kogu ettevõttele kaasa väga suure kulu, kas pole? 

Meeskondades esinevad pinged ja konfliktid võivad sageli takistada produktiivsust ning mõjutada nii motivatsiooni, töökeskkonda kui ka suhteid. Sellest tulenevalt kannatab ka meeskonna võimekus saavutada tulemusi. 

Konfliktid iseenesest on vältimatu osa meie igapäevasest töö- või eraelust. Kui tunned, et soovid oma teadmisi ja oskuseid sel teemal avardada, kuna kulutad liialt palju väärtuslikku aega negatiivsete emotsioonide ja konfliktidega tegelemisele, siis see koolitus on Sinu jaoks! Siin õpid, kuidas vähendada konfliktide negatiivset mõju meeskonna toimimisele ja saavutada paremaid tulemusi!

Koolitus sobib sulle juhul, kui vastad jaatavalt vähemalt ühele järgnevale küsimusele:

• Kas tunned, et kulutad palju väärtuslikku aega „draamadega“ tegelemisele?
• Kas tunned, et sul puudub vajalik enesekindlus konflikti olukorras toimetulekuks?
• Kas soovid, et konfliktid ei lõhuks meeskonna dünaamikat?
• Kas soovid meeskonnaga koos muuta destruktiivsed konfliktid konstruktiivseteks?

Koolitusel käsitletavad peamised teemad:

• konfliktide tüübid ja nende juurpõhjused 
• konfliktide juhtimine meeskonnas vs aktiivne konfliktide eiramine
• konflikt kui tõuge arenguks, selle positiivne ja negatiivne mõju
• konflikti lahendamise mudelid
• konfliktide lahendamine selliselt, et kõik osapooled võidavad
• psühholoogilised tegurid, mis muudavad inimese konfliktseks
• enda emotsioonide märkamine, mõistmine ja juhtimine konfliktses olukorras