Uuringud on näidanud, et paljudel meeskondadel kulub iganädalaselt ligikaudu 20% ajast draamadega tegelemisele ehk konfliktide lahendamisele. See tähendab ju kokkuvõttes tervet tööpäeva! Pikemas perspektiivis toob see meeskonnale ja kogu ettevõttele kaasa väga suure kulu, kas pole?
Teise nurga alt vaadates on ohumärk ka igasuguste konfliktide puudumine. Näiline harmoonia võib hoopis tähendada, et inimesed ei tunne end töökeskkonnas arvamuse väljendamiseks piisavalt turvaliselt, emotsioonid on alla surutud ja teatud teemasid lihtsalt ei käsitleta. Taoline olukord kulutab aga väga palju energiat ja ei lase meeskonnal oma täit potentsiaali rakendada.
Mõlemal juhul mängib olulist rolli keeruliste vestluste pidamise oskus, et tuua murekohad lahenduste leidmiseks lauale ning klaarida juba esilekerkinud konfliktid.

Sageli seostatakse konflikte negatiivsete emotsioonide, stressi ja kaosega, märkamata võimalust kasvamiseks ja arenguks, meeskonna loovuse ja tulemuslikkuse suurendamiseks. Konfliktides peitub võimalus juhul, kui nendega väga teadlikult tegeleda, neid juhtida.

1-päevane töötuba "Konfliktide ennetamine ja lahendamine" aitab uurida ja mõista konfliktide tekkimise põhjuseid ja mõjusid. Teemad, mida käsitleme:

Kuna tegutsemine avaldab meile rohkem mõju kui mõtlemine oleme sellesse töötuppa kavandanud erinevaid harjutusi ja eksperimente nii väiksemates kui ka suuremates gruppides. Nii saab igaüks aktiivse osalemise, suhtlemise ja jagamise kaudu parima võimaliku kogemuse. Töötoa viivad läbi meeskonna coach Reesi Valge ja *Gestalt psühhoterapeut Elo Mets, kombineerides mõlema meetodi võtteid.

Töötuba iseloomustavad järgmised märksõnad: teadlikkus endast ja meeskonnast, jõustamine, kontakt iseenda ja teistega.

Töötoa tulemusel

Loe ka meie blogipostitust "Kas sa tead, mis muudab sind konfliktseks?"

Rääkisime sellest ka Äripäeva artiklis.