Juhi coaching, meeskonna coaching Systemic Team Coaching meetodil, individuaalne coaching ja Gestalt psühhoteraapia on ääretult laiapõhjalised teemavaldkonnad, millega Realcoach igapäevaselt tegeleb. Oleme enam kui 7 aastat viinud läbi lugematul arvul coachingu sessioone ja koolitusi eriilmeliste ettevõtete ja organisatsioonide nii suuremate kui väiksemate meeskondade ning nende juhtidega – siin on hetkel kõige enam tellitud teenused. Uuri lähemalt ja otsusta, kas neist võiks ka sinu tiimile kasu olla või leiad sobiva hoopis siit.

Sul on oma ala tegijaid hõlmav meeskond ja lisaks sellele, et töö saaks tulemuslikult tehtud, läheb sulle korda ka see, et koostöö päriselt toimiks ning liikmed jagaksid ühiselt nii entusiasmi kui vastutust… Jah, aga kuidas seda saavutada? Milline võiks olla edu valem?

Oma kogemuse põhjal saame väita, et üks päriselt toimiv meetod on meeskonna coaching. Kogu protsess on avatud ja paindlik, mis tähendab, et peamine sisend tuleb meeskonnalt, millele coach lisab enese- ja meeskonnajuhtimise tööriistu, tehnikaid ning õpetab rakendama ka coachivat lähenemist, konfliktide lahendamise viise ning edukate koosolekute läbiviimise meetodeid.

Mis sa arvad, kas sinu meeskonna liikmed räägivad oma mõtetest avatult ja avameelselt või hoiavad nad oma ideid, muresid ja pettumusi üksnes endale? Kas nad tunnevad end piisavalt turvaliselt, et võtta riske, eksida ja uusi lähenemisi katsetada, kartmata halvakspanu või isegi karistust? Kui ees ootab mõne keerulisema küsimuse lahendamine või tuleb kellelegi konstruktiivset tagasisidet anda, kas vererõhk püsib normis või kipub tõusma ja tahaks pigem edasi lükata?

Ebamugavus on mõnes olukorras täiesti okei ja arengu ning eneseületuse mõttes isegi tervitatav, kuid kui ausa ja avatud suhtluse ees tuntakse hirmu ja kõikvõimalike arutelude prokrastineerimine on hakanud meeskonnatööd pärssima on põhjust muretseda ja seista silmitsi väljakutsega, mis peaks iga eduka meeskonna juhi fookuses olema: psühholoogiline turvalisus.

TESTI TASUTA, milline on psühholoogilise turvalisuse tase sinu meeskonnas. Kui sul tekib testi kohta küsimusi või soovid abi läbiviimisel, võta meiega lahkelt ühendust.

On üsna levinud, et omavahelises koostöös tuleb ette, et kommunikatsioon toppab, info ei jõua kõikide meeskonna liikmeteni, esineb  rivaalitsemist ja tuleb ette pingelisi olukordi, mis mõjutavad kogu meeskonda aga ka kliente ja teisi olulisi sidusrühmi. 

Sageli on põhjuseks eeldused, erinevad ootused, ebaselge visioon, puuduv või arusaamatu kommunikatsioon, ja vahel ka üsna loomulik nähtus nagu võimuvõitlus, mille käigus iga meeskonna liige püüab end tõestada ning oma positsiooni tugevdada. Lisaks on paljudel inimestel tihti ka võrdlemisi ambitsioonikad isiklikud (küll siiski tööalased) eesmärgid, mis ei pruugi meeskonna ühiste eesmärkidega kooskõlas olla.

Kuidas seda parandada? Proovi näiteks Realcoachi spetsiaalselt kogu meeskonna kommunikatsioonioskuste parandamise jaoks loodud koolitust.

Meil on olnud suur rõõm toetada hulganisti juhte ja meeskondi, paljudega neist kestab koostöö tänini. Aitäh usalduse eest!