Kuidas luua keskkond ja töökultuur, kus inimesed julgevad kaasa mõelda ja kaasa rääkida?

Telli õpiamps

Kolleegid vaikivad koosolekul, kuigi neil on mõtteid? Küsimusi ei esitata, vigu püütakse pigem varjata ja eriarvamused jäetakse enda teada? Sellises olukorras võib meeskond küll näida rahulik ja konfliktivaba, kuid tegelikult jääb suur osa ideedest, teadmistest ja arenguvõimalustest kasutamata.

Psühholoogiline turvalisus tähendab, et meeskond tegutseb keskkonnas, kus julgetakse avameelselt rääkida, küsida, eksida ja pakkuda uusi ideid ilma hirmuta, et neid kritiseeritakse või halvustatakse. Selle praktilise lühikoolituse käigus õpitakse, millised igapäevased tegevused ja kokkulepped aitavad turvalisust luua ja kuidas juht ning meeskond saavad teadlikult kujundada avatumat koostöökultuuri.

Selle õpiampsu raames omandab meeskond oskused:

• mõista, mis on psühholoogiline turvalisus ja kuidas see mõjutab meeskonna koostööd, õppimist ja tulemusi
• märgata mustreid, mis turvatunnet loovad või seda märkamatult lõhuvad
• julgustada inimesi kaasa mõtlema, küsimusi esitama ja ideid jagama ka siis, kui need pole veel lõplikult valmis
• reageerida vigadele, küsimustele ja eriarvamustele viisil, mis kasvatab usaldust, mitte ei tekita hirmu
• kasutada lihtsaid igapäevaseid võtteid, mis aitavad kujundada avatumat ja kaasavamat meeskonnakultuuri.

Tulemus:

meeskonnas kasvab julgus kaasa rääkida, ideid jagada ja küsimusi esitada. Inimesed ei hoia mõtteid enda teada ning probleemid tulevad varem nähtavale. See aitab teha paremaid otsuseid, õppida kiiremini ja kasutada meeskonna tegelikku potentsiaali.

Investeering:

• õpiamps kuni 20-liikmelisele meeskonnale 490€ + km
• õpiamps kuni 21-35-liikmelisele meeskonnale 790€ + km
• suuremale grupile tellimiseks või mitme õpiampsu kombineerimiseks võta ühendust.

See õpiamps töötab väga hästi koos teemadega tulemuslikud koosolekud, toimiv tunnustamine, oskuslik delegeerimine ning koostööoskused ABC.

Koos loovad need oskused tugeva aluse koostöökultuurile. Vaata kõiki õpiampse.