Kuidas tunnustada viisil, mis päriselt toimib?

Telli õpiamps

Kas head tööd märgatakse alles siis, kui keegi hakkab lahkuma või motivatsioon on juba langenud? Kas tunnustamine piirdub vahel kiire “tubli tööga”, mis ei loo tegelikku mõju ega jää kellelegi eriti meelde?

Tunnustamine ei ole lihtsalt viisakus ega hea tava. Õigesti kasutatuna on see üks mõjusamaid juhtimistööriistu, mis mõjutab motivatsiooni, pühendumist ja soovitud käitumise kordumist. Kui inimesed tunnevad, et nende panust märgatakse ja väärtustatakse, kasvab nii vastutustunne kui ka soov panustada rohkem. Selles praktilises õpiampsus õpitakse, kuidas tunnustada viisil, mis on usutav, konkreetne ja päriselt väärtust loov.

Selle õpiampsu raames omandab meeskond oskused:

• mõista, miks tunnustamine mõjutab motivatsiooni ja pühendumist rohkem, kui sageli arvatakse
• eristada üldist kiitust mõjusast ja arendavast tunnustamisest
• märgata igapäevatöös hetki ja käitumisi, mida tasub tunnustada
• kasutada lihtsat tunnustamise tööriista, mis aitab sõnastada tunnustust selgelt ja mõjusalt
• kujundada meeskonnas harjumust tunnustada järjepidevalt ja loomulikult.

Tulemus:

meeskonnas kasvab märkamine ja positiivne tagasiside ei jää juhuslikuks. Inimesed tunnevad, et nende panust hinnatakse, mis suurendab motivatsiooni ja pühendumist. Samal ajal tugevneb ka soovitud käitumine – sest just seda pannakse tähele ja tunnustatakse.

Investeering:

• õpiamps kuni 20-liikmelisele meeskonnale 490€ + km
• õpiamps kuni 21-35-liikmelisele meeskonnale 790€ + km
• suuremale grupile tellimiseks või mitme õpiampsu kombineerimiseks võta ühendust.

See õpiamps töötab väga hästi koos teemadega tulemuslikud koosolekud, oskuslik delegeerimine, psühholoogiline turvalisus meeskonnas ning koostööoskused ABC.

Koos loovad need oskused tugeva aluse koostöökultuurile. Vaata kõiki õpiampse.